Kariyer
MERKEZİN KURULUŞ AMACI
Kendimizi gelecekte nerede ve nasıl görmek istiyoruz? Bu soruların cevabını oluşturduğumuz vizyon hedefi ile açıklayabiliriz. Vizyon kısa, orta ve uzun vadede gerçekleşmesini istediğimiz hedeflerden oluşturulur. Belirlenen hedefler doğrultusunda adımlar atarak hedeflenen varış noktasına ulaşabilirsiniz.
Kariyer hedefini belirlemede yardımcı olacak sorular nelerdir?
MERKEZİN VERDİĞİ HİZMETLER
- Kariyer danışmanlığı / koçluk (randevu sistemi),
- Kariyer planlama (bkz; öğrenci sayfası),
- Kariyer günleri organizasyonu,
- Kişisel gelişim seminerleri,
- Sertifika programları,
- Mezunlarla öğrencileri buluşturmak,
- Sektör tanıtımları (firmaları ziyaret),
- Staj ve iş ilanları yayınlanması,
- Özgeçmiş hazırlama, mülakat teknikleri, vb. konularda danışmanlık hizmeti.
Kariyer Gelişiminde Faydalı Olan Bağlantılar
*Kitap önerisi: 21-Yüzyıl-İçin-Ders-Yuval-Harar, Duygusal Zeka - Daniel Goleman, İnsan Mühendisliği - Nüvit Osmay
Bu soruyla İK uzmanının duymak istediği şey; nasıl başarısız olduğun değil, sorunu nasıl çözdüğündür. Görüştüğün pozisyonla ilgili işine yarayacak bir örnekten bahsedebilirsin.
Bu soru sana, kişiler arası, liderlik ve iletişim becerilerini sergileme şansı verir. Cevabının bu becerilerden en az ikisini vurguladığından emin ol.
Bu soru, beklenmedik bir durumla karşılaştığında nasıl aksiyon alabildiğini anlamak için sorulur. Bu nedenle yine başvuru yaptığın pozisyonun dinamiklerini göz önünde bulundurarak gerçek cevaplar vermelisin.
Genel olarak mülakatlarda gerçek bir hikaye anlatmak en iyisi. Karşı tarafın duymak istediklerini anlatmaya odaklandıkça gerçeklerden uzaklaşabilir, anlattıkların arasında tutarsızlıklar oluşturabilirsin. Bu da işe alınma fırsatını kaçırmana neden olabilir; çünkü İK uzmanlarının kimin yalan söylediğini anlaması çok zor değildir. Sen en iyisi kendine bir iyilik yap ve dürüst ol.
Kaynak: Forbes